従業員のモチベーション向上や優秀な人材の獲得・定着を目的として、多くの企業が「インセンティブプラン」を導入しています。
インセンティブプランとは、会社が従業員に対して特別な報酬（株式や現金など）を付与する制度のことで、ストックオプションや株式報酬、業績連動型報酬など、さまざまな種類があります。
本記事では、インセンティブプランの概要や種類、メリット、導入時の注意点について詳しく解説します。
インセンティブプランとは？
インセンティブプランの概要
インセンティブプランとは、従業員の成果や業績に応じて報酬を支給する制度のことを指します。
従業員のやる気を引き出し、会社の成長を促進する目的で導入されることが多く、特にスタートアップ企業や成長フェーズの企業では、給与以外の報酬制度として積極的に活用されています。
一般的なインセンティブの種類
- 株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式など）
- 業績連動型の現金報酬
- 長期インセンティブ制度（LTI：Long-Term Incentive）
- 特定の成果達成時のボーナス
インセンティブプランの種類
インセンティブプランにはさまざまな種類があり、企業の目的や従業員の働き方に応じて適したものを選択できます。
株式報酬系のインセンティブ
| 種類 | 概要 |
|---|---|
| ストックオプション | 事前に決められた価格で自社株を購入できる権利を付与する制度 |
| 譲渡制限付株式（RSU） | 一定の条件（在籍期間や業績達成）を満たすと付与される株式報酬 |
| 信託型ストックオプション | 企業が発行したストックオプションを信託し、従業員に配分する制度 |
| ファントムストック | 実際に株式を付与せず、株価に応じた報酬を現金で支払う制度 |
特徴
・ 従業員に長期的な利益を提供できる
・企業価値向上に貢献するインセンティブを与えられる
・現金流出を抑えつつ報酬を提供できる
現金報酬系のインセンティブ
| 種類 | 概要 |
|---|---|
| パフォーマンス・キャッシュ | 企業の業績目標達成に応じて現金報酬を支給 |
| プロフィットシェアリング | 企業の利益の一部を従業員に分配する制度 |
| ストックアプリシエーション・ライト（SAR） | 株価上昇分を現金で支給する制度 |
特徴
・ 株式の発行が不要なため、株主の持分が希薄化しない
・ 即時的な報酬を提供でき、従業員の満足度を高められる
インセンティブプラン導入のメリット
インセンティブプランを導入することで、企業と従業員の双方に多くのメリットがあります。
企業側のメリット
・ 優秀な人材の確保・定着
競争が激しい市場では、ストックオプションや譲渡制限付株式などのインセンティブを提供することで、魅力的な報酬制度を整え、人材採用力を向上 できます。
・ 業績向上・企業価値の向上
ストックオプションなどの株式報酬を導入することで、従業員が会社の成長を自分ごととして捉え、業績向上に貢献しやすくなる という効果があります。
・ 資金流出を抑えながら報酬を提供できる
特にスタートアップ企業では、現金報酬の代わりに株式報酬を提供することで、資金調達の負担を軽減 できます。
従業員側のメリット
・ 長期的な報酬が期待できる
ストックオプションやRSUなどの制度を活用すれば、企業の成長とともに大きなリターンを得られる可能性がある ため、長期的な視点での働きがいを感じやすくなります。
・ 成果に応じた公平な評価が受けられる
従業員の成果に応じた報酬を支給することで、努力が正当に評価される仕組みを作れる ため、モチベーション向上につながります。
インセンティブプラン導入時の注意点
インセンティブプランにはメリットがある一方で、導入にあたって考慮すべき注意点もあります。
注意点① 公平性の確保
インセンティブプランを適用する際は、一部の従業員だけが恩恵を受ける状況にならないように設計 することが重要です。
解決策
・ 明確な評価基準を設け、公平なルールを適用する
・ 各部門ごとに適切なインセンティブを設定する
注意点② 税制や法的リスクの把握
ストックオプションや株式報酬には税制上の違いがあり、適切に設計しないと想定外の税負担が発生する可能性 があります。
解決策
・ 税制適格ストックオプション など、税制優遇が受けられる制度を検討する
・ 専門家（税理士・弁護士）と連携し、法的リスクを事前に確認する
注意点③ 株式の希薄化リスク
特に成長企業においては、ストックオプションや新株発行によって既存株主の持分が希薄化するリスク があります。
解決策
・ 発行数を適切に管理し、希薄化を最小限に抑える
・ 信託型ストックオプションなど、影響を抑えられる制度を活用する
まとめ
インセンティブプランは、従業員のモチベーション向上・優秀な人材の確保・企業価値の向上 に大きく貢献する制度です。
導入のポイント
・ 目的に応じた最適な制度を選択する（株式報酬・現金報酬など）
・ 公平性のある評価基準を設定する
・ 税制・法的リスクを事前に把握し、適切な設計を行う
適切なインセンティブプランを導入することで、企業の成長を加速させることが可能です。
導入を検討している企業は、専門家と相談しながら最適なプランを設計しましょう。
新株予約権に関するご相談は、ストックオプションアドバイザリーサービス株式会社までお問い合わせください。
