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IPO準備においてストックオプションが必ず確認される理由
新株予約権(SO)
ストックオプション（SO）は、未上場段階では「将来のインセンティブ」として比較的柔軟に扱われがちです。しかし、…
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ストックオプションの「行使条件・失効条件」はどこまで設計できるか
新株予約権(SO)
ストックオプション（SO）を設計する際、制度の核心となるのが行使条件と失効条件です。実務では、「退職したらどう…
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ストックオプション発行で必ず立ち返るべき「会社法上の整理」
新株予約権(SO)
ストックオプション（SO）は、人材インセンティブや報酬制度として語られることが多い一方で、法的には一貫して「新…
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ストックオプションは「報酬」か「資本政策」か
新株予約権(SO)
ストックオプション（SO）は、ベンチャー企業において「人材インセンティブ」として語られることが多い制度です。し…
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ベンチャー企業におけるストックオプション活用の実務整理
新株予約権(SO)
創業期・成長期のベンチャー企業において、ストックオプション（SO）は人材確保やインセンティブ設計の一手段として…
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スタートアップがストックオプション導入前に企業が必ず直面する5つの疑問、制度設計を誤らないための実務的Q&A
新株予約権(SO)
ストックオプション（SO）は、スタートアップにとって定番の制度である一方、「なんとなく導入している」「他社もや…
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ストックオプションが「期待外れ」になる瞬間、スタートアップの認識のズレを解説
新株予約権(SO)
スタートアップにおいて、ストックオプション（SO）は「うまく使えば最強のインセンティブ」「失敗すればただの紙切…
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ストックオプションは「報酬」ではなく「制度設計」。スタートアップが陥りやすい誤解と設計の勘所
新株予約権(SO)
スタートアップにおいてストックオプション（SO）は、「優秀な人材を惹きつけるための報酬」として語られることが多…