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非上場企業がIPOを目指す過程では、ストックオプション（新株予約権）の導入はほぼ不可避といえます。一方で、導入…
IPOを視野に入れる非上場企業にとって、ストックオプション（新株予約権）は、人材確保とインセンティブ設計の中核…
ストックオプション（以下「SO」といいます。）を導入する際、多くの企業がまず検討するのは、「どのような内容の新…
ストックオプション（SO）は、未上場段階では「将来のインセンティブ」として比較的柔軟に扱われがちです。しかし、…
ストックオプション（SO）を設計する際、制度の核心となるのが行使条件と失効条件です。実務では、「退職したらどう…
ストックオプション（SO）は、人材インセンティブや報酬制度として語られることが多い一方で、法的には一貫して「新…
ストックオプション（SO）は、ベンチャー企業において「人材インセンティブ」として語られることが多い制度です。し…
創業期・成長期のベンチャー企業において、ストックオプション（SO）は人材確保やインセンティブ設計の一手段として…
