株式報酬型（1円）ストックオプション
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株式報酬制度とストックオプションは何が違うのか？「株式そのもの」か「新株予約権」かを起点に制度設計を整理する
企業のインセンティブ設計において、「株式報酬制度」と「ストックオプション（新株予約権）」はしばしば並列で語られ…
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役員向けストックオプション導入の実務整理、報酬決議・税務・設計論点を中心に
役員に対するストックオプション（新株予約権）の付与は、スタートアップや成長企業において一般的な手法となっていま…
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従業員退職時におけるストックオプションの消滅処理
従業員向けストックオプション（新株予約権）を導入している会社では、従業員の退職時に当該ストックオプションをどの…
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ストックオプションは「報酬」か「資本政策」か
ストックオプション（SO）は、ベンチャー企業において「人材インセンティブ」として語られることが多い制度です。し…
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税制非適格ストックオプションのデメリット、課税が２回・税率が高い・キャッシュイン前の納税
税制非適格ストックオプション（１円ＳＯ）は、インセンティブ設計の柔軟性がある一方で、導入にあたって必ず認識すべ…
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税制非適格ストックオプションの会計処理、公正評価額の期間按分・行使時の処理・失効時の処理
税制非適格ストックオプション（１円ＳＯ）を発行した場合、企業側では会計処理がどのように行われるかを正しく理解し…
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税制非適格ストックオプションのメリットとは？権利行使価額1,200万円制限なし・行使期間の自由度
税制非適格ストックオプション（１円ＳＯ）は、権利行使時に給与所得課税が生じるなどのデメリットがある一方、税制適…
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税制非適格ストックオプションが活用されるケースとは？退職型１円ＳＯと適格要件を外した場合の取扱い
税制非適格ストックオプション（いわゆる１円ＳＯ）は、税率の高さや二重課税といったデメリットがある一方、実務上は…